Innovation Sociale
Innovation Sociale pour les employeurs et organisations
Pourquoi la SIPC est un signal crédible lors du recrutement ou de la montée en compétences — et comment vérifier la certification d'un candidat ou intégrer le cadre dans votre équipe.
Vérifier un titre
Si un candidat ou un employé déclare être certifié SIPC, vous pouvez le confirmer directement via le service de vérification public de certN.
Pourquoi cela compte
Les organisations qui travaillent sur l’impact social — ONG, fondations, agences publiques, équipes de durabilité d’entreprise, entreprises sociales — ont de plus en plus besoin de personnel capable d’appliquer une méthodologie d’innovation structurée à des défis sociaux réels.
Le cadre d’Innovation Sociale fournit cette méthodologie. La certification SIPC fournit un moyen crédible d’identifier les praticiens qui peuvent l’appliquer.
Ce qu’une personne certifiée SIPC peut faire
Un titulaire SIPC a démontré la compétence pour :
- Analyser un défi social à l’aide d’outils structurés, et non par simple intuition
- Traduire des situations complexes en problèmes d’innovation bien formés
- Générer, évaluer et sélectionner des alternatives de solutions de manière systématique
- Concevoir et tester des prototypes par rapport à des critères de succès clairs
- Évaluer l’impact et suivre la performance dans le temps
- Opérer à travers le cycle complet d’innovation, du cadrage initial au déploiement à grande échelle
La certification couvre les compétences, pas seulement le vocabulaire. L’examen est à livre ouvert et basé sur la compétence pour une raison — la mémoire seule ne prouve pas la pratique.
Pourquoi la SIPC est un titre crédible
L’ADP élabore la norme et accrédite les formateurs mais ne dispense pas de formation et n’administre pas d’examens. L’examen est administré par certN, un institut d’examen indépendant. Cette séparation prévient les conflits d’intérêts évidents qui compromettent certaines certifications.
Le Manuel d’Innovation Sociale — la référence complète pour la certification — est publié sous CC BY 4.0. Quiconque peut le lire, le scruter et juger s’il s’agit d’un travail sérieux. Il n’y a pas de curriculum secret.
L’examen lui-même est basé sur la compétence : il utilise des scénarios appliqués, non la simple restitution de définitions, avec environ 80 % de questions axées sur l’application. Le titre est valable à vie, sans frais de renouvellement ni exigence de formation continue.
Former votre équipe
Trois façons d’intégrer le cadre dans votre organisation.
Envoyer des membres de l’équipe à des formations publiques dispensées par des formateurs accrédités par l’ADP dans le monde entier. Le répertoire vous permet de filtrer par lieu, langue et format. Trouver un formateur →
Faire venir un formateur en interne. La plupart des formateurs accrédités dispensent des programmes sur mesure pour les organisations ; contactez-les directement via leur profil dans le répertoire.
Ou faire accréditer l’un de vos propres formateurs, si votre organisation dispose d’une capacité de formation interne. Cela a du sens pour les grandes organisations qui forment régulièrement des cohortes. Devenir formateur accrédité →
Les questions courantes sur la reconnaissance des titres, la vérification et la formation d’équipe sont traitées dans la FAQ.